問:
|
什麼是經濟補償？
|
答:
|
經濟補償是指用人單位在依法解除或終止勞動合同後支付給勞動者的經濟上的補助。
|
問:
|
勞動合同到期後不再續簽，公司是否要向員工支付經濟補償？
|
答:
|
需要支付。根據中國現行有效的《勞動合同法》，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同因期限屆滿而終止的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。
|
問:
|
協商一致解除勞動合同的情況下公司需要向員工支付經濟補償嗎？
|
答:
|
需要支付。中國現行有效的《勞動合同法》明確規定了用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的需要向勞動者支付經濟補償。
|
問:
|
經濟補償和違法解雇的賠償金可以重複適用嗎？
|
答:
|
不可以。根據中國《勞動合同法實施條例》的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
|
|
問:
|
如何計算經濟補償？
|
答:
|
根據中國《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
|
常見問題
