問:
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工資總額的組成包括哪些呢？
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答:
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包括：工資總額由下列六個部分組成:
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；
4、津貼和補貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資。
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問:
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計件工資是否包括計件超額工資？
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答:
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包括。因為“計件超額工資”即計件工人實行的全部計件工資減去應得的計件標準工資後的數額。從性質來看，它是計件工資的一部分。所以在新頒發的《規定》中，將“計件超額工資”歸入“計件工資”裏，沒有單列。因實際工作需要，在制定勞動工資統計報表時，仍應將“計件超額工資”單列出來。
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問:
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房改補貼是否進入工資總額？
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答:
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從性質上看，房改補貼屬於工資總額。但由於目前所進行的住房改革是在試行階段，發放的房改補貼辦法也不一樣，有些地區直接發錢，可以用於住房以外的消費，而有些地區發住房券，只能用於購買住房或交房租。鑒於這些情況，房改補貼暫不計入工資總額。待到住房改革走入正軌，再對房改補貼的統計問題另做規定。
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問:
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調整工資補發的工資，在工資總額構成中如何反映？
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答:
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調整工資，如果是補發當年的，應列入“計時工資”中，若補發上年的工資，則應列入工資總額組成的“其他”項內。
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問:
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計算標準工資，是否包括教齡津貼和護齡津貼？
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答:
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在計算標準工資時，應當包括實行結構工資制的教齡津貼和護齡津貼。即：標準工資包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資、工齡津貼、教齡津貼和護齡津貼。
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常見問題
